Nous recherchons pour l'un de nos clients basé sur le secteur des 3 villes soeurs , un gestionnaire de paie (H/F) . Vous devrez assurer les missions d'administration et de réalisation du processus complet de paie. Les missions principales qui vous seront confiées : - Gestion d'un portefeuille de 200 à 250 paies - Mouvement de personnel - Rédaction des contrats de travail et avenants et mise en application en paie, DPAE, création du dossier du salarié, Gestion des droits sur les outils GTA, affiliation mutuelle / prévoyance, solde de tout compte, portabilité?? - Mise à jour des données personnelles des salariés - Traitement des absences (maladie, maternité, paternité) avec les organismes de santé et mise en oeuvre des garanties de prévoyance le cas échéant. - Assurer le calcul des droits aux congés des salariés de sa population et appliquer les règles d'abattement en cas d'absence maladie - Etre conseil auprès des équipes RH de site sur les dispositions légales et conventionnelles applicables à l'entreprise - S'assurer de la bonne saisie des éléments variables de rémunération par les managers, les alerter en cas d'erreur et être un support technique si besoin - Être garant des règles définies dans l'entreprise et alerter le RH de site en cas d'écart - Réalisation du bulletin de paie des salariés selon les règles de rémunération en vigueur dans l'entreprise - Réaliser des auto-contrôles sur les éléments de paie et de calcul des charges sociales associées - Effectuer toute simulation d'éléments de rémunération sollicitées par les RH de site - Apporter les réponses aux managers et salariés sur les éléments de rémunération et le bulletin de paie - Participer au calcul d'éléments annuels de rémunération - Participer au déploiement de la mise en oeuvre du nouvel outil GTA (formation des managers et des salariés, accompagnement des utilisateurs) - Participation à des groupes de travail ponctuels sur l'amélioration des processus Paie et administration du personnel
Profil candidat
Vous justifiez à minima d'une formation supérieure de niveau Bac+2 en Gestion Administrative / RH ou Comptabilité et disposez idéalement d'une spécialisation en Paie. Vous avez une première expérience professionnelle sur un poste similaire en entreprise ou en cabinet. Vous disposez des compétences suivantes : - Connaissance de la législation sociale et fiscale en lien avec la paie et l'administration du personnel - Aptitudes aux outils informatiques (Logiciels de Paie et de GTA) - Maitrise des outils bureautiques (World, Excel) Vous disposez des aptitudes suivantes : - Rigueur, organisation, précision - Réactivité, adaptabilité et curiosité - Force de proposition - Sens des relations interpersonnelles - Sens de la relation client / fournisseur